Hybridityön tulevaisuus - Muuttuva työelämä ja uudet haasteet

Hybridityö ja tekoäly muokkaavat vauhdilla työelämää ja siihen liittyviä toimintamalleja. Muutoksen aikakausi tuo mukanaan mahdollisuuksia ja haasteita. Tarkastelimme aihetta Osaamisvaliokunnassa Ulla Vilkmannin johdolla hybridityön vaikutuksia, tekoälyn roolia työelämässä, työhyvinvointia, tasa-arvokysymyksiä sekä rekrytointiin liittyviä haasteita. Ja tututtuun tapaan kokoustimme hybridimallilla, osa läsnä ja osa verkossa.

Tekoäly muuttaa työn luonnetta ja tuo uusia vaatimuksia osaamisen kehittämiseen. Kehitys edellyttää työntekijöiden jatkuvaa uusien taitojen oppimista ja nykyisten vahvistamista.

Hybridityö tarjoaa joustavuutta, mutta samalla tuo haasteita työhyvinvoinnille

Mielenterveyden haasteet ovat kasvaneet, ja työntekijöiden kokemus yhteisöllisyydestä on monessa organisaatiossa heikentynyt. Globaalisti tehdyt tutkimukset osoittavat, että työntekijät, joilla on paljon joustavuutta etätyössä, kokevat vahvempaa kuulumisen tunnetta (53 %), kun taas vähäisen joustavuuden piirissä vain 18 % kokee kuuluvansa työyhteisöön. Lisäksi hybridityön malli edellyttää uutta lähestymistapaa johtamiseen, sillä etä- ja läsnätyön yhteensovittaminen on osoittautunut vaikeaksi erityisesti tiimeissä, joissa osa työskentelee jatkuvasti toimistolla ja osa etänä.

Tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus hybridityössä luovat jatkuvia haasteita, sillä kaikkia työtehtäviä ei voida hoitaa etätyönä. Tämä tilanne voi aiheuttaa eripuraa erityisesti työyhteisöissä, joissa osa tehtävistä on sidottu toimipaikkaan, kun taas asiantuntijat voivat työskennellä etänä.

Hybridityössä tiimien ja osastojen välinen yhteydenpito saattaa heikentyä

Gartnerin tutkimuksen mukaan työntekijäkokemus on parempi niillä, jotka työskentelevät osin toimistolla ja voivat vuorovaikuttaa kasvokkain kollegoidensa kanssa. Boston Consulting Groupin tutkimus puolestaan osoittaa, että työntekijöiden kasvu ja motivaatio paranevat, kun he saavat itse päättää työskentelypaikkansa; heillä kasvulukema oli 21 %, kun taas toimistolla työskentelevillä se oli vain 5 %. Kohtaamisia ja tiedonkulkua varten onkin tärkeää luoda käytäntöjä ja fasilitoida niitä tavoitteellisesti.

Hybridityön mallissa työelämän käytännöt muuttuvat vääjäämättä

Joillekin hybridityö tarjoaa mahdollisuuden yhdistää työ ja yksityiselämä entistä paremmin, mutta samalla vaaditaan sopeutumista uusiin tapoihin, kuten virtuaaliseen vuorovaikutukseen ja monimuotoisiin tiimeihin. Yritykset, jotka kykenevät kehittämään joustavia ja oikeudenmukaisia hybridityön malleja, menestyvät paremmin muutosvaiheessa ja voivat saavuttaa kilpailuetua nopeasti muuttuvassa työelämässä.