Kartoitamme yritysten työntekijätarpeita

Kartoitamme yritysten työntekijätarpeita ja yleistä toimialakohtaista tilannetta yrityskäynnein, jotta voimme vaikuttaa siihen, millaista osaamista talousalueellemme tulevaisuudessa koulutetaan. Lisäksi kartoitamme laajempaa kuvaa kauppakamarin tekemällä lyhyellä kyselyllä.

Tavoitteena on tunnistaa rekrytointi- ja osaamistarpeet ajoissa ja muodostaa mahdollisimman ajantasainen tilannekuva alueemme työvoimatarpeista. Kuulla kokemuksia siitä, miten yhteistyö oppilaitosten ja julkisen hallinnon kanssa toimii, mikä on positiivista ja mitä kehitettävää on havaittu.

Tieto on tärkeä osa kokonaiskuvaa, jotta voidaan ymmärtää, millaisia haasteita ja mahdollisuuksia on nyt ja tulevaisuudessa. Tämän avulla oppilaitokset ja muut toimijat voivat suunnitella koulutus- ja rekrytointiratkaisuja, jotka vastaavat entistä paremmin elinkeinoelämän tarpeisiin.

Erityisenä kiinnostuksen kohteena on nuorten työllistymisen ”uraputki”. Yritysten kokemukset oppilaitoksilta saadusta tuesta ja työhön tulevan osaamisesta.

Kartoituksen ohella kehitämme yrityslähtöistä yhteistyömallia, joka perustuu kumppanuuteen ja jota voitaisiin hyödyntää laajemminkin nuorten työllistymisen tukena.

Kartoituksena ovat mukana Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari, Wenhe, Hyria sekä OSPARI

• Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari on elinkeinoelämän toimintaedellytyksien vaikuttaja, joka toimii yhteistyössä eri sidosryhmien ja päätöksentekijöiden kanssa.
• Wenhe Oy on neljän ammatillisen oppilaitoksen työllisyys-, valmennus- ja rekrytointipalveluyritys.
• Hyria tuottaa koulutus-, valmennus- ja kuntoutuspalveluita, joiden avulla ihmisillä on enemmän mahdollisuuksia parempaan arkeen ja hyvään elämään.
• ​​​​​​​OSPARIn tarkoituksena on kehittää ja edistää verkostoyhteistyötä luomalla kumppanuuteen perustuvia toimintamalleja.

​​​​​​​

Millaisia tarpeita sinun yrityksellä on nyt sekä tulevaisuudessa?

Ota yhteyttä matalalla kynnyksellä, niin sovitaan yrityskäynnistä.