Keskuskauppakamari: Jo yli puolella First North -yhtiöistä hallituksen sukupuolijakauma on tasapuolinen

Keskuskauppakamari selvitti kolmatta kertaa naisten osuutta First North -yhtiöiden hallituksissa. Naisten osuus First North -yhtiöiden hallitusten jäsenistä kasvoi tänä vuonna kahteen edellisvuoteen verrattuna kolmella prosenttiyksiköllä ja oli 28 prosenttia. Naisten osuus on kasvanut First North -yhtiöiden hallituksissa pörssiyhtiöiden hallituksia hitaammin. Markkina-arvoltaan pienissä pörssiyhtiöissä naisten osuus hallituksen jäsenistä on 30 prosenttia ja kaikissa pörssiyhtiöissä 35 prosenttia.

”First North -markkina on varsinaista pörssilistaa kevyemmin säännelty markkinapaikka. First North -yhtiöt ovat usein kooltaan pörssiyhtiöitä pienempiä kasvuvaiheen yhtiöitä ja moni niistä on taustaltaan yrittäjävetoinen. Tämä näkyy myös First North -yhtiöiden hallinnointirakenteissa”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Ville Kajala.

”Vaikka hallinnointikoodia ei sovelletakaan First North -yhtiöihin, koodin uusi suositus hallituksen tasapuolisesta sukupuolijakaumasta on kuitenkin selvästi vaikuttanut myös First North -yhtiöihin. Niiden yhtiöiden, joiden hallituksen sukupuolijakauma on tasapuolinen, osuus kasvoi viime vuodesta peräti 15 prosenttiyksiköllä”, toteaa Kajala.

Seitsemällä First North -yhtiöllä on pelkästään miesjäsenistä koostuva hallitus. Tällaisten yhtiöiden määrä laski edellisvuoteen verrattuna kahdella. Tasapuolisen sukupuolijakauman saavuttaminen kaikissa First North -yhtiöissä edellyttäisi noin 30 naista lisää First North -yhtiöiden hallituksiin.

“Hallituksen jäsenten osaamisen, kokemuksen ja näkemysten monimuotoisuus tukee yhtiön liiketoimintaa ja sen kehittämistä. Myös First North -yhtiöiden kannattaa panostaa hallituskokoonpanon valmistelun systemaattisuuteen. Hyviin valmistelukäytäntöihin kuuluu yleensä se, että hallituksen jäsenten osaamistarpeet määritellään etukäteen, ehdokkaita kartoitetaan riittävän laajasti ja eri ehdokkaiden taustoja, osaamista ja ansioita arvioidaan asianmukaisesti ja huolellisesti”, Kajala sanoo.

Keskuskauppakamari on edistänyt naisjohtajuutta pitkään ja menestyksekkäästi itsesääntelyn keinoin. Joulukuussa 2024 Keskuskauppakamarin lakisääteisiin tehtäviin lisättiin velvollisuus edistää, analysoida, seurata ja tukea sukupuolten tasapuolisen edustuksen kehittymistä pörssiyhtiöiden hallituksissa. Tehtävä liittyy pörssiyhtiöiden hallintoelinten jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta annettuun direktiiviin (ns. kiintiödirektiivi). Keskuskauppakamari on vuodesta 2012 lähtien järjestänyt myös naisjohtajien mentorointiohjelmaa. Syksyllä 2025 käynnistyvän 11. mentorointiohjelman myötä ohjelmien yhteenlaskettu osallistujamäärä on jo noin 450 naisjohtajaa.

Koko naisjohtajakatsauksen voit lukea täältä.