Neuvontapalvelut: Voiko työnantaja määrätä etätyötä tekevät työntekijät lähityöhön?

Etätyö perustuu yleensä työnantajan yksipuolisesti antamaan ohjeistukseen, joka sallii etätyön työnantajan määrittelemissä rajoissa. Vaikka käytäntö olisi, että työntekijä saa valita työntekopaikkansa vapaasti, työnantaja voi työnjohto-oikeutensa nojalla muuttaa ohjeistusta esimerkiksi niin, että toimistolla on jatkossa työskenneltävä vähintään kolmena päivänä viikossa.

Toisin on, jos etätyömahdollisuudesta on sovittu esimerkiksi työsopimuksessa tai jos oikeus etätyöhön on poikkeuksellisesti vakiintunut työsuhteen ehdoksi. Tällöin muutos edellyttää joko sopimista työntekijän kanssa tai irtisanomisperustetta. Joskus työntekijän kanssa on voitu tehdä erillinen etätyösopimus. Silloin ratkaisevaa on, mitä etätyöstä ylipäätään on sovittu ja onko sopimuksessa esimerkiksi irtisanomisehtoa. Etätyösopimukseen kannattaa yleensä ottaa ehto, jonka mukaan kumpikin osapuoli voi päättää etätyön esimerkiksi yhden kuukauden irtisanomisajalla. Etätyön päätyttyä työntekijä palaa työskentelemään varsinaiseen työpaikkaansa, ellei toisin ole sovittu.

Jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää, etätyökäytännön muuttaminen voi joissain tapauksissa edellyttää myös yhteistoimintalain 16.2 §:n mukaisten ns. kevennettyjen muutosneuvotteluiden käymistä, vaikka kyseessä olisikin muutos työnjohto-oikeudella eikä irtisanomisperusteella.

Maija Pussinen
juristi
Helsingin seudun kauppakamari
Neuvontapalvelut

Neuvontapalvelu on maksuton Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin jäsenille

Tarvitsetko tietoa verotuksesta, taloushallinnosta, työsuhdeasioista tai vaikka yrityksen kauppasopimuksista? Lakineuvontapalvelut sisältyvät Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin jäsenetuihin. Helsingin seudun kauppakamarin juristit ja asiantuntijat vastaavat neuvontapalvelussa henkilökohtaisesti kysymyksiisi.