Neuvontapalvelut: Voiko uuden työntekijän palkata vuodeksi määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perusteltua syytä?

Määräaikaisuuden käyttäminen ei tällöin edellytä esimerkiksi sijaisuutta, työn projektiluonteisuutta tai muuta tilapäistä työvoiman tarvetta. Sopimus voidaan tehdä määräaikaisena myös silloin, kun työnantajan työvoiman tarve on pysyvä.

Poikkeuksen perusteella voidaan tehdä vain yksi määräaikainen sopimus. Sitä ei voi ketjuttaa uudella ilman perusteltua syytä tehtävällä määräaikaisella sopimuksella. Seuraava määräaikainen sopimus edellyttää siten lain mukaista perusteltua syytä.

Työsopimukseen on merkittävä, että kyse on työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 3 momentin perusteella ilman perusteltua syytä tehdystä määräaikaisesta työsopimuksesta.

Työnantajan on lisäksi ennen määräajan päättymistä annettava työntekijälle perusteltu selvitys siitä, voidaanko työsuhdetta jatkaa toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä määräaikaisena. Jos työnantaja harkitsee uuden työntekijän palkkaamista samaan tai samankaltaiseen tehtävään, työn tarjoamisvelvollisuus voi jatkua myös määräaikaisen työsuhteen päättymisen jälkeiselle ajalle. Velvollisuuden kesto vastaa kolmasosaa päättyneen työsuhteen kestosta.

Mitä työnantajan on erityisesti huomioitava?

• Syrjintäkielto: Määräaikaista työsopimusta ei saa tehdä tai jättää tekemättä syrjivällä perusteella, kuten raskauden, perhevapaan, iän tai terveydentilan vuoksi.

• Enimmäiskesto: Ilman perusteltua syytä tehtävä määräaikainen työsopimus saa kestää enintään vuoden. Sitä ei voi jakaa useampaan lyhyempään jaksoon.

• Ketjuttamiskielto: Poikkeuksen perusteella ei voi tehdä peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia. Seuraava määräaikainen sopimus edellyttää perusteltua syytä.

• Seuraamus lainvastaisuudesta: Säännösten vastaisesti tehtyä määräaikaista työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana.

• Irtisanomismahdollisuus: Kun työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukautta, kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen. Työnantajalla on oltava irtisanomiseen laissa säädetty peruste.

• Jatkomahdollisuuksien selvittäminen: Työnantajan on ennen määräajan päättymistä annettava perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevana tai perustellusta syystä määräaikaisena. Työntekijän pyynnöstä selvitys on annettava kirjallisesti.

• Työn tarjoamisvelvollisuus: Jos työnantaja määräajan päättyessä harkitsee työntekijän palkkaamista samaan tai samankaltaiseen tehtävään, työtä on tarjottava määräaikaiselle työntekijälle. Työn tarjoamisvelvollisuus jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeen ajan, joka vastaa kolmasosaa päättyneen työsuhteen kestosta (enintään 4 kuukautta).

Kirsi Parnila
johtava juristi
Neuvontapalvelut
Helsingin seudun kauppakamari

Neuvontapalvelu on maksuton Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin jäsenille

Tarvitsetko tietoa verotuksesta, taloushallinnosta, työsuhdeasioista tai vaikka yrityksen kauppasopimuksista? Lakineuvontapalvelut sisältyvät Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin jäsenetuihin. Helsingin seudun kauppakamarin juristit ja asiantuntijat vastaavat neuvontapalvelussa henkilökohtaisesti kysymyksiisi.

Kehitä yrityksesi rekrytointiosaamista, inspiroidu & verkostoidu!

Rekrytoinnissa onnistuminen on yksi merkittävimmistä yrityksen toiminnoista. HRA-koulutus tarjoaa näkökulmia ja vinkkejä organisaatiosi rekrytointiprosessin kokonaisvaltaiseen kehittämiseen niin juridisesta, strategisesta kuin päätöksenteon näkökulmasta. Lisäksi pääset vaihtamaan kokemuksia haasteista sekä kysymään neuvoja rekrytoinnin ja hr-juridiikan ammattilaisilta.

Seuraavat HRA-koulutukset järjestetään 17.09.-13.10.2026 ja 04.03.-06.04.2027.

"HRA‑koulutus auttoi minua sanoittamaan ja systematisoimaan asioita, joita olimme jo osin tehneet sekä tunnistamaan selkeitä kehityskohtia." Mari Räty | Ouneva Group